这个品类的数据长什么样
职业技能等级认定社会评价的日常材料包括评价实施方案、考生报名表、考评员派遣表。评价实施方案载明认定职业、等级、考核方式与时间安排，报名表记录考生身份、申报条件与联系方式，派遣表列出考评员姓名、组别与到场日期。这些材料按批次归档，同一批次内字段名称、日期与签字位置需保持一致。进入依据查询功能时，实施方案作为主依据，报名表与派遣表作为佐证与交叉核对来源，各自提供可回指的原文段落。材料版本以现行归档件为准，更新节奏跟随批次调整，历史版本单独存放，避免新旧混用。
配置怎么定
这一环由检索服务中的重排模型执行，输出排序后的候选与重排得分。「可回指原文的依据条目」由引用裁剪与回答生成接着完成。混合检索同时走向量与全文两路并合并结果，合并后范围大、不能直接做相似度过滤，通常再用重排模型排序并按重排得分过滤。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 评价实施方案 | 方案中的职业名称、等级、考核日期与签字栏需与报名表、派遣表逐项对齐 | 核对方案封面日期与落款签字，比对报名表批次号与派遣表到场日期，确认三份材料指向同一批次 |
| 考生报名表 | 报名表内考生姓名、申报条件、日期与回执签字应与方案要求一致 | 抽查报名表与方案中的等级、考核方式字段，检查签字与回执是否齐全，记录不一致条目 |
| 考评员派遣表 | 派遣表内考评员姓名、组别、到场日期与方案安排应对应 | 对照方案中的考评组设置与派遣表名单，核对日期与签字，确认无缺项或错位 |
| 检索服务 | 重排模型已绑定并用于排序与过滤，候选条数与得分可读取 | 在搜索参数里核对 searchMode、usingReRank、similarity、limit，对比重排前后排序与得分 |
容易做错的三处
- 现象：同一记录在方案与报名表里的名称、数量、日期对不上。原因：材料分别由不同环节填写，缺少跨材料字段对齐核对。
- 现象：现行版本与历史版本混用，依据条目指向旧批次。原因：版本未同步，归档件与在用件未做版本标记区分。
- 现象：报名表或派遣表缺签字或回执，依据条目无法回指完整原文。原因：材料流转环节未收齐签字与回执即进入检索库。
怎么确认配好了
本功能验收：开重排前后对比前三条的顺序与得分，核对候选条数与重排得分变化，确认 usingReRank 与 similarity 生效。
业务测试：问一个跨材料的依据问题，看回答是否给出可回指的出处。
- 按批次核对评价实施方案、考生报名表、考评员派遣表的字段、日期与签字，记录不一致条目。
- 在搜索参数里核对
searchMode、usingReRank、similarity、limit，对比重排前后候选条数与得分，确认过滤依据。