企业自主技能人才评价的业务依据查询:上下文与 token

围绕企业自主技能人才评价的业务依据查询,说明上下文与 token的配置前提与核对动作,结合企业评价备案表、评价规范确认结果传递与生效状态,附上线前的验证步骤。

这个品类的数据长什么样

本页面向企业自主技能人才评价场景,核心材料包括企业评价备案表、评价规范与考生花名册。备案表载明评价主体、职业方向与备案日期,评价规范界定考核模块、权重与合格标准,花名册记录考生身份、申报等级与批次。三类材料按批次同步更新,字段以名称、数量、日期与签字为特征。进入业务依据查询功能时,备案表与评价规范作为依据来源,花名册作为人员范围与批次对应依据,各自承担不同角色,共同支撑可回指原文的依据条目生成。

配置怎么定

这一环由应用设置(回复上限等)执行,输出单次回答长度与可容纳的上下文范围。「可回指原文的依据条目」由模型接着完成。回复上限用滑块控制单次回答的长度,设置过低回答会被截断,设置过高会增加消耗。

对象判断核验动作
企业评价备案表与评价规范中的职业方向、评价等级、备案日期逐项对应,签字与回执齐全核对备案表字段与评价规范条目是否一致,检查签字与回执是否缺失
评价规范与考生花名册中的申报等级、考核模块、批次日期相互匹配比对评价规范与花名册的名称、数量、日期,确认版本为现行有效
考生花名册人员名称、申报等级、批次数量与备案表、评价规范对得上逐条核对花名册与另两份材料的名称、数量、日期,记录不一致处
回复上限与页面要求的回答长度匹配,maxResponse 控制单次回答长度,maxContext 决定可容纳上下文范围在应用设置里核对开关与滑块位置,确认 quoteMaxToken 引用预算与 maxResponse 上限

容易做错的三处

  • 现象:同一记录在备案表与花名册里的名称、数量或日期对不上。原因:两份材料维护节奏不同步,录入时未交叉核对。
  • 现象:评价规范版本未同步,旧版条目仍被引用。原因:更新后未替换现行版本,材料间版本标识缺失。
  • 现象:备案表缺签字或回执,依据条目无法回指原文。原因:流转环节未完成签收,材料归档不完整。

怎么确认配好了

本功能验收:提一个需要长回答的问题,看结尾是否完整,确认回复上限与回答长度匹配,核对 maxResponse 与 maxContext 设置。

业务测试:问一个跨材料的依据问题,看回答是否给出可回指的出处,并核对 quoteMaxToken 引用预算与引用条数分别记录。

  • 在应用设置里核对回复上限开关与滑块位置,确认与页面要求的回答长度匹配。
  • 对比两次运行的用量,检查上限调整后单次用量变化,并核对引用文本 tokens 与数组条数。