这个品类的数据长什么样
企业新员工入职培训场景下，材料以入职培训计划、课程签到表、岗位说明书三类为主。入职培训计划给出批次、课程名称、课时与日期，是培训安排的源头；课程签到表按场次记录参训人、签到时间与签字，是出勤事实的凭据；岗位说明书给出岗位名称、职责条目与生效日期，是岗位归属的基准。三类材料来源不同：计划多由培训管理岗在批次启动前编制，签到表由现场组织者在课程结束后回收，岗位说明书随组织调整不定期更新。更新节奏上，计划按批次滚动，签到表按场次逐份产生，说明书版本可能滞后于实际岗位。字段特征集中在名称、数量、日期与签字四类：同一员工在计划中写姓名、在签到表中写签名、在说明书中写岗位名称，数量体现为参训人数与课程门数，日期体现为计划日期、签到日期与生效日期，签字体现为签到签字与回执。材料进入知识库检索节点后，各自作为可被引用的原文来源，供后续比对字段使用。
配置怎么定
这一环由知识库检索节点的引用输出执行，输出引用内容数组，每条含原文片段与来源标识，长度可以为 0。「差异清单」由后续 AI 节点、代码节点或人工接着完成。即使没有搜索到内容，输出链路也会走通。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 同一批次的课程名称、课程门数、计划日期在计划与签到表两份材料中一致 | 在引用输出中定位计划原文片段，核对课程名称与日期字段，并记录数组条数 |
| 课程签到表 | 同一场次的参训人数、签到日期、签字或回执在两份材料中一致 | 打开引用角标回指签到表原文，核对人数与签字字段，检查 quoteList 中的来源标识 |
| 岗位说明书 | 同一员工的岗位名称与生效日期在说明书与计划中一致，版本为当前版本 | 比对说明书原文片段与计划中的岗位字段，确认版本未同步时标记差异 |
| 知识库检索节点 | 关联知识库为同一向量模型，引用内容以数组输出且长度可以为 0 | 核对已选集合与向量模型，查看 responseData（开启详情返回后的非流式模块结果） 与 quoteMaxToken 的取值 |
容易做错的三处
- 现象：同一员工在计划与签到表中姓名或人数对不上。原因：两份材料分别由不同岗位填写，录入口径未统一，需回指原文逐字段比对。
- 现象：岗位说明书引用的版本与当前生效版本不一致。原因：组织调整后说明书未同步更新，旧版本仍留在知识库中，需核对生效日期与版本标识。
- 现象：签到表缺少签字或回执，引用片段无法证明出勤。原因：现场回收不完整或扫描遗漏，需对照来源文档确认缺失项并交复核人。
怎么确认配好了
本功能验收：先问一个有原文依据的问题，核引用数组与角标能否回指原文段落，并记录数组条数与 quoteMaxToken 预算；再问一个无匹配材料的问题，确认数组为空而链路走通。
业务测试：用一条真实记录找出与台账不一致的字段，交复核人确认并回写。
- 打开引用角标，对照来源文档核对原文片段与来源标识是否一致
- 用一条无匹配材料的问句试跑，确认引用数组为空而输出链路继续