这个品类的数据长什么样
职业技能等级认定社会评价在运行中会沉淀多类材料：评价实施方案、考生报名表、考评员派遣表，以及配套的签字回执与版本记录。这些材料进入知识库检索功能时角色不同——评价实施方案提供认定流程与依据条款，考生报名表承载人员身份与申报信息，考评员派遣表记录考评任务分配与到场情况。材料更新节奏跟随批次滚动，同一批次可能出现方案修订、报名信息补正、派遣调整等多次版本。字段特征集中在名称、数量、日期与签字栏：名称需与身份信息一致，数量需与名单行数匹配，日期需落在批次有效区间，签字需完整可辨。异常追溯与人工复核正是围绕这些字段展开，先由检索召回原始片段，再交人工比对处置。
配置怎么定
这一环由知识库检索服务（检索节点与搜索测试）执行，输出候选片段与相似度得分（经模式、合并、重排、过滤与上限裁剪）。「异常清单与复核结论」由后续节点或人工接着完成。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 评价实施方案 | 名称、日期与签字栏须与批次记录一致，版本号可追溯 | 在搜索测试中切换 searchMode 为语义、全文与混合，分别核对方案条款候选是否覆盖修订版本；检查签字与回执是否完整 |
| 考生报名表 | 姓名、申报等级、日期与方案附件中的名单逐项对应 | 用同义问句检索同一考生，记录候选条数与得分；开启 usingReRank 前后对比前几条排序，核对名称与日期是否对得上 |
| 考评员派遣表 | 考评员姓名、任务日期与实施方案中的场次安排一致 | 检索派遣表与方案交叉片段，核对数量与日期；观察 similarity 过滤后保留的原文关键片段是否含签字栏 |
| 知识库检索服务 | 候选片段与相似度得分经模式、合并、重排、过滤与上限裁剪后输出 | 在搜索测试中查看候选条数与得分；涉及引用上限时核引用文本的 tokens，数组条数单独记录，不比较 limit 与引用预算 |
容易做错的三处
- 现象：同一考生在报名表与派遣表里的姓名或日期对不上。原因：两份材料由不同环节录入，未做字段级比对，检索召回后直接进入复核。
- 现象：方案已修订但检索仍召回旧版条款。原因：版本未同步，旧版与新版的候选片段同时命中，重排后旧版排在前面。
- 现象：复核结论缺少签字或回执。原因：异常清单生成后未回填原始材料，签字栏为空，无法追溯处置责任人。
怎么确认配好了
本功能验收：用同义改写的问句各测一次，对比候选与得分，再开关重排看前几条排序。
业务测试：造一条异常记录，看能否追到源头材料。
- 在搜索测试中固定同一问题，分别切换
searchMode与usingReRank，记录候选条数与得分变化。 - 对每条异常记录回查评价实施方案、考生报名表与考评员派遣表的名称、数量、日期与签字栏。