AI能协助判断候选人的匹配程度吗？

可以，AI能够有效协助评估候选人与岗位的匹配程度。它通过分析候选人数据和岗位要求，提供一致的数据驱动匹配预测，对人工判断起到辅助作用。

AI工具主要依赖历史招聘数据、简历、评估结果和明确的岗位胜任力模型来评估匹配度。准确性取决于输入数据的质量和相关性，以及所使用的算法。对照成功录用案例进行严格验证，以及与人工决策的持续比对监控至关重要。对于解读结果、考量复杂情境因素和缓解潜在算法偏见，人工监督始终不可缺少。

核心价值在于显著提升筛选效率并发掘客观规律。典型应用包括：基于关键词、技能和经验的初步简历筛选，根据基准对结构化面试回答进行评分，以及标记个人档案与高绩效在职员工高度匹配的候选人。这使招聘人员能够将精力集中在最有潜力的候选人身上。