企业招聘流程中哪些环节可以交给AI处理？

AI可以处理企业招聘工作流中的多个环节，包括候选人来源挖掘、初步简历筛选、面试安排、初步资质评估以及结构化视频面试。

核心领域包括：根据岗位要求自动解析和过滤简历；部署智能客服处理候选人初步咨询和常见问题解答；利用AI进行结构化视频面试分析（如转录回答文本）；以及自动化面试排程和批量沟通等事务性工作。必要条件包括清晰的岗位要求、高质量数据、AI模型的严格偏见测试和持续的人工监督。AI对于高并发招聘尤为有效，但需要精心配置和治理，以避免强化偏见并确保良好的候选人体验。

委托这些任务可提升效率、加速招聘周期、确保初步筛选的一致性、减少HR团队的行政负担、提升可扩展性，并使招聘人员专注于关系建立和战略性人才获取决策等高价值活动，从而节约成本并提升招聘质量。