这个品类的数据长什么样
本页面向企业新员工入职培训场景，围绕入职培训计划、课程签到表、岗位说明书三类材料展开业务依据查询。入职培训计划通常含课程名称、培训日期、责任部门与审批签字，更新节奏为每期开班前定稿；课程签到表含参训人、签到日期、课程名称与本人签字，随堂生成；岗位说明书含岗位名称、职责条目、任职条件与版本号，随组织调整同步。三类材料进入知识库检索与召回功能时，分别承担课程安排依据、到岗记录依据与职责范围依据的角色，检索时按材料形态选择召回渠道，将候选片段与相似度得分交给后续节点或人工形成可回指原文的依据条目。
配置怎么定
这一环由知识库检索服务（检索节点与搜索测试）执行，输出候选片段与相似度得分（经模式、合并、重排、过滤与上限裁剪）。可回指原文的依据条目由后续节点或人工接着完成。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 课程名称、培训日期、责任部门与审批签字是否齐全，与签到表能否对上 | 在搜索测试中切换 searchMode，查看候选片段是否同时覆盖计划与签到表，记录候选条数与得分 |
| 课程签到表 | 参训人、签到日期、课程名称与本人签字是否完整，与计划日期是否一致 | 用同义问句各测一次，对比候选与得分，核对返回片段能否回指签到表原文 |
| 岗位说明书 | 岗位名称、职责条目、任职条件与版本号是否为现行版本，与计划中的岗位名称是否一致 | 开启与关闭 usingReRank 对比前几条排序，检查版本号是否落在返回片段内 |
| 引用内容 | 相似度过滤与引用上限裁剪后是否仍保留原文关键片段 | 记录返回引用的数组条数，单独核引用文本的 tokens，不将条数与预算做相等比较 |
容易做错的三处
- 现象：同一课程在两份材料里的名称与日期对不上。原因：材料各自维护，录入时未与现行版本核对，检索命中后直接引用。
- 现象：岗位说明书版本未同步，旧职责条目仍被召回。原因：更新节奏与开班节奏不一致，知识库未按版本过滤。
- 现象：签到表缺签字或回执，回答仍给出该条依据。原因：检索只输出候选与得分，未核签字字段，人工未回指原文。
怎么确认配好了
本功能验收：用同义改写的问句各测一次，对比候选与得分，再开关 usingReRank 看前几条排序；同时切换 searchMode 观察候选来源差异，记录候选条数与得分。
业务测试：问一个跨材料的依据问题，看回答是否给出可回指的出处。
- 在搜索测试中切换
searchMode，对比语义、全文与混合三种模式下的候选条数与得分，确认候选片段能回指原文。 - 开启与关闭
usingReRank各跑一次，对比前几条排序；记录返回引用的数组条数，单独核引用文本的 tokens。