这个品类的数据长什么样
本页面向企业新员工入职培训场景，材料来自入职培训计划、课程签到表、岗位说明书三类。入职培训计划按批次发布，含课程名称、计划日期、参训对象、负责人签字栏；课程签到表按场次回收，含学员姓名、签到日期、课程名称、本人签字；岗位说明书按岗位版本更新，含岗位名称、所属部门、生效日期、审批签字。三类材料进入该功能时各自承担不同角色：入职培训计划作为基准台账，课程签到表作为过程记录，岗位说明书作为岗位口径来源。字段特征集中在名称、数量、日期与签字四类，更新节奏随批次、场次与岗位版本滚动，同一记录在不同材料中需逐字段比对。
配置怎么定
这一环由应用设置（回复上限等）执行，输出单次回答长度与可容纳的上下文范围。「差异清单」由模型接着完成。回复上限用滑块控制单次回答的长度，设置过低回答会被截断，设置过高会增加消耗。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 课程名称、计划日期、参训对象与负责人签字是否齐全 | 在应用设置里核对回复上限开关与滑块位置，用 maxResponse 观察长回答结尾是否完整 |
| 课程签到表 | 学员姓名、签到日期、课程名称与本人签字是否与计划一致 | 比对同一记录的名称、数量、日期字段，记录差异条数，引用预算用 quoteMaxToken 核对引用文本的 tokens，数组条数单独记录 |
| 岗位说明书 | 岗位名称、所属部门、生效日期与审批签字是否与台账一致 | 检查版本是否同步，确认缺签字或回执的条目，上下文范围用 maxContext 核对可容纳的上下文范围 |
| 差异清单 | 名称、数量、日期三类字段是否逐条对齐并回写 | 交复核人确认后回写，保留原始材料与差异记录 |
容易做错的三处
- 现象：同一学员在入职培训计划与课程签到表里的姓名或日期对不上。原因：两份材料分别录入，未做字段级比对，差异在汇总时才暴露。
- 现象：岗位说明书已更新版本，入职培训计划仍引用旧岗位口径。原因：版本未同步，材料更新节奏不一致，台账未随岗位版本刷新。
- 现象：课程签到表缺少本人签字或回执，差异清单无法闭环。原因：回收环节漏签，复核人无法确认到场记录，回写缺少依据。
怎么确认配好了
本功能验收：提一个需要长回答的问题，看结尾是否完整；若回答在句子中间断开，调高回复上限后重试，确认结尾完整再记录。
业务测试：用一条真实记录找出与台账不一致的字段，逐项核对名称、数量、日期与签字，形成差异清单交复核人确认并回写。
- 在应用设置里核对回复上限开关与滑块位置，提一个需要长回答的问题看结尾是否完整，对比两次运行的用量变化。
- 对入职培训计划、课程签到表、岗位说明书逐字段比对名称、数量、日期与签字，记录差异条数并交复核人确认后回写。