这个品类的数据长什么样
企业新员工入职培训材料通常包括入职培训计划、课程签到表、岗位说明书三类。入职培训计划载明批次、课程名称、课时、日期与负责人签字；课程签到表记录学员姓名、部门、签到时间与考勤回执；岗位说明书含岗位名称、职责条目、任职条件与部门负责人签字。三类材料在问答受理与缺项补问中角色不同：计划提供课程与时间依据，签到表提供到岗与考勤依据，岗位说明书提供职责与岗位归属依据。更新节奏上，计划按批次发布，签到表按场次回收，岗位说明书随组织调整改版。字段特征集中在名称、数量、日期与签字四项，常见同一记录在两份材料里名称或日期对不上、版本未同步、缺签字或回执。材料进入该功能时先被引用输出定位原文片段，再由后续节点比对字段、写台账、生成报告，缺关键信息时先追问再作答。
配置怎么定
这一环由知识库检索节点的引用输出执行，输出引用内容数组，每条含原文片段与来源标识，长度可以为 0。受理记录与补齐的问项由后续 AI 节点、代码节点或人工接着完成。即使没有搜索到内容，输出链路也会走通。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 批次、课程名称、课时、日期与负责人签字是否齐全，同一记录在计划与签到表里的名称、日期是否对得上 | 在节点里核对已选知识库与向量模型；打开引用角标，对照计划原文段落，逐项比对字段与签字 |
| 课程签到表 | 学员姓名、部门、签到时间与考勤回执是否齐全，场次日期与计划是否一致，版本是否同步 | 用一条没有匹配材料的问句试跑，看引用内容数组为空而链路继续；再核引用片段能否回指签到表原文 |
| 岗位说明书 | 岗位名称、职责条目、任职条件与部门负责人签字是否齐全，岗位名称在说明书与计划里是否一致 | 打开搜索参数面板逐项核对取值；记录引用条数与 quoteMaxToken 预算，二者不做相等比较 |
容易做错的三处
- 现象：同一学员在签到表与计划里的部门或日期对不上。原因：两份材料分别维护，版本未同步，回执未回收。
- 现象：岗位说明书缺部门负责人签字或考勤回执缺失。原因：改版流程未走完，签字环节被跳过。
- 现象：回答里没有引用角标，或引用片段与原文对不上。原因：先核本轮是否命中、命中哪条材料，再看
quoteMaxToken裁剪，不直接归因于长度。
怎么确认配好了
本功能验收：问一个有原文依据的问题，核引用内容数组与引用角标能否回指原文；再问一个无匹配材料的问题，确认数组为空而链路走通；记录引用条数与 quoteMaxToken 预算，二者不做相等比较；在 responseData（开启详情返回后的非流式模块结果） 的 quoteList 里查看引用来源标识，确认每条引用都能回指原文段落。
业务测试：提一个缺关键信息的问句，看是否先追问再作答。
- 在节点里核对已选知识库集合与它们的向量模型，确认选中的是同一向量模型的知识库。
- 打开搜索参数面板逐项核对取值，用一条没有匹配材料的问句试跑，看引用内容数组为空而链路继续。