这个品类的数据长什么样
企业新员工入职培训场景下，材料以三类为主：入职培训计划、课程签到表、岗位说明书。计划含课程名称、课时、讲师、日期与审批签字；签到表含姓名、部门、签到时间与本人签字；岗位说明书含岗位名称、汇报关系、职责条目与版本号。材料来源为人力资源部门与用人部门，更新节奏随岗位调整与批次安排变化，通常按批次或季度同步。进入知识库检索与召回功能时，三类材料各自作为候选片段来源：计划与说明书提供制度与职责依据，签到表提供执行记录。字段特征集中在名称、数量、日期、版本与签字回执，检索需保留原文关键片段，供后续节点或人工据此起草可签发材料草稿与交接记录。
配置怎么定
知识库检索服务（检索节点与搜索测试）只输出候选片段与相似度得分（经模式、合并、重排、过滤与上限裁剪），可签发的材料草稿与交接记录要由后续节点或人工接着做。一次检索由问题优化、语义/全文/混合召回、多路合并、重排二次排序、相似度过滤与引用上限裁剪组成，最后才得到交给模型的引用内容。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 字段含课程名称、课时、讲师、日期与审批签字，日期与签字须齐全 | 在检索节点用searchMode切换语义、全文或混合，核对候选条数与得分，确认计划片段保留原文关键字段 |
| 课程签到表 | 字段含姓名、部门、签到时间与本人签字，数量与日期须与计划一致 | 开启usingReRank前后对比前几条排序，核对签到表候选是否同时包含语义与全文结果 |
| 岗位说明书 | 字段含岗位名称、汇报关系、职责条目与版本号，版本与日期须同步 | 用similarity过滤后查看候选条数与得分，确认职责条目与版本号片段完整 |
| 交接记录 | 字段含交接事项、责任人、回执与日期，签字或回执不可缺 | 用limit控制引用上限，核对引用文本的tokens与数组条数，确认交接记录片段可追溯 |
容易做错的三处
- 现象：同一记录在计划与签到表里的课程名称、数量或日期对不上。原因：两处材料分别起草，未以同一版本为基准核对字段。
- 现象：岗位说明书版本未同步，职责条目与旧版并存。原因：更新后未替换旧片段，检索同时召回新旧内容。
- 现象：交接记录缺签字或回执，材料无法进入下一环节。原因：起草时只填事项与责任人，未附回执字段。
怎么确认配好了
本功能验收：用同义改写的问句各测一次，对比候选与得分，再开关重排看前几条排序；切换searchMode、usingReRank、similarity与limit，记录候选条数与得分。
业务测试：按模板起草一份并走完一次交接，看缺项是否被拦住。
- 在知识库搜索测试里切换检索模式，对比候选条数与得分，确认计划、签到表、说明书片段均保留原文关键字段。
- 开启重排前后对比前几条顺序，核对引用文本的tokens与数组条数，确认交接记录含责任人、回执与日期。