这个品类的数据长什么样
企业新员工入职培训品类材料包括入职培训计划、课程签到表、岗位说明书，以及可签发的材料草稿与交接记录。入职培训计划来自培训部门，按批次更新，字段含课程名称、课时、讲师、参训人、日期与审批签字；课程签到表来自现场执行，按场次更新，字段含参训人姓名、部门、签到时间与本人签字；岗位说明书来自用人部门，按岗位版本更新，字段含岗位名称、职责条目、任职条件、直属责任人与生效日期。材料进入多轮对话与提示词功能时，培训计划与岗位说明书作为起草依据，签到表作为交接回执依据，模型据此生成草稿与记录，发布服务与文件权限负责对外入口与授权。
配置怎么定
这一环由应用设置里的记忆轮数与提示词配置执行，输出参考的历史消息范围与回答约束。可签发的材料草稿与交接记录由模型接着完成。记忆轮数控制回答时最多参考前面多少轮对话，数值过小用不上前文，数值过大带入无关内容并增加消耗。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 字段齐全、责任人明确、版本与日期一致，与签到表、岗位说明书中的名称、日期对得上 | 核对课程名称、参训人、日期与审批签字，比对两份材料同一记录是否一致，检查 messages 中历史轮次是否覆盖前文 |
| 课程签到表 | 参训人姓名、部门、签到时间与本人签字齐全，回执不缺项 | 逐条核对签到字段与签字，确认与培训计划名单数量、日期一致，检查 chatId 对应的连续追问是否承接前文 |
| 岗位说明书 | 岗位名称、职责条目、任职条件、直属责任人与生效日期齐全，版本未滞后 | 核对岗位版本与生效日期，确认与培训计划中的岗位名称一致，检查 variables 中带入的岗位信息是否为当前版本 |
| 交接记录 | 责任人、交接日期、签收状态与回执齐全，版本与日期一致 | 核对交接双方签字与回执，确认记录中的名称、数量、日期与培训计划、签到表一致，缺项应被拦住 |
容易做错的三处
- 现象：同一记录在培训计划与签到表里的名称、数量、日期对不上。原因：两份材料分别维护，未做交叉核对。
- 现象：岗位说明书版本未同步，草稿引用旧版职责。原因：版本与生效日期未随岗位调整更新。
- 现象：交接记录缺签字或回执，无法进入下一环节签收。原因：交接双方未逐项确认签收字段。
怎么确认配好了
本功能验收：用两轮连续追问试跑，第一问给出培训计划中的课程名称，第二问用指代追问该课程的参训人与日期，看第二问是否承接第一问的指代；同时核对 messages、chatId、variables 在历史消息范围与回答约束中的表现。
业务测试：按模板起草一份并走完一次交接，看缺项是否被拦住。
- 在应用设置里核对记忆轮数当前取值，确认与问题需要的前文范围匹配。
- 对比两次运行的用量记录，确认轮数调整后运行消耗随之变化。