这个品类的数据长什么样
企业新员工入职培训的进度记录与统计核对，材料来自入职培训计划、课程签到表、岗位说明书三类。入职培训计划按批次列出课程、课时与责任人；课程签到表按场次记录参训人、签到时间与签字；岗位说明书按岗位写明必修模块与考核节点。三类材料进入对话日志与审计功能时，分别承担计划口径、出勤证据与岗位要求的角色，字段集中在名称、数量、日期、签字与回执。更新节奏为每场培训结束后登记签到，每周汇总一次进度，每月与培训计划版本对齐。字段特征是多来源、多版本、多签字位，同一参训人在计划与签到表中的姓名写法、课时数量、日期容易分散在不同记录里，需要靠会话消息列表逐条回溯。
配置怎么定
这一环由对话记录接口（按应用与会话维度）执行，输出会话消息列表与记录总数，含角色与引用信息。进度表与统计口径说明由人工或外部系统接着完成。接口只取会话证据，不写业务台账。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 课程名称、课时数量、起止日期与责任人字段需与签到表逐项对齐 | 按应用与会话维度拉取记录，核对计划里的课程名与签到表场次名，日期与数量对不上就标注例外 |
| 课程签到表 | 参训人姓名、签到日期与签字或回执需与岗位说明书必修模块一致 | 打开一条记录核对角色、引用信息与时间，用 chatId 定位会话，用 dataId 定位单条消息，用 value 查看引用与耗时 |
| 岗位说明书 | 岗位必修模块、考核节点与版本号需与培训计划同步 | 连拉两页比对记录总数 total 与偏移，确认响应 code 为200 后，检查岗位说明书版本是否与计划批次一致 |
| 统计口径说明 | 记录总数是消息记录条数，与会话数分开统计，口径写到表头 | 按记录总数翻页取全，抽一条核对角色、引用信息与时间，引用条数按数组长度单独记录 |
容易做错的三处
- 现象：同一参训人在计划与签到表里的姓名写法、课时数量、日期对不上。原因：两份材料各自登记，未按同一口径核对。
- 现象：岗位说明书版本未同步，必修模块与培训计划批次不一致。原因：版本更新后未回写培训计划与签到表。
- 现象：签到表缺签字或回执，统计时被计入已参训。原因：登记环节未校验签字位，汇总时未标注例外。
怎么确认配好了
本功能验收：按记录总数翻页取全，抽一条核对角色、引用信息与时间；用 chatId 定位会话，用 dataId 定位单条消息，用 value 查看引用与耗时，确认响应 code 为200 与记录总数 total 对得上。
业务测试：用一周记录核对合计，看口径与例外是否写清；引用条数按数组长度记录，引用内容预算单独看，不做相等比较。
- 按应用与会话维度分页拉取，连拉两页比对记录总数与偏移，确认没有只取到第一页。
- 打开一条记录核对角色、引用信息与时间，检查导出的记录是否缺少引用，接口返回为空时先核对应用与会话标识来源。