这个品类的数据长什么样
本页面向企业新员工入职培训场景，材料来自入职培训计划、课程签到表、岗位说明书三类。入职培训计划给出课程名称、培训日期与责任人字段，课程签到表给出签到日期、参训人员与签字回执字段，岗位说明书给出岗位名称、所属部门与职责条目字段。材料按周更新，培训计划在开班前定稿，签到表在每次课程结束后当日回收，岗位说明书随岗位调整同步。进入工作流时，入职培训计划作为主干节点来源，课程签到表作为进度记录的逐条依据，岗位说明书作为岗位归属与统计口径的对照底稿。三类材料的字段、日期与签字需在进度表中逐项对齐，记录数与统计数方可进入周报或月报。
配置怎么定
这一环由工作流节点（用户选择与分支）执行，输出分支走向与交互状态记录。「进度表与统计口径说明」由后续节点按分支继续执行接着完成。用户选择节点触发时对话进入交互状态并记录工作流状态，用户完成选择后按对应选项走分支继续执行。
| 对象 | 判断 | 核验动作 |
|---|---|---|
| 入职培训计划 | 课程名称、培训日期与责任人在计划与签到表两份材料中是否一致 | 逐条比对计划与签到表的日期与签字，引用 nodeId 定位对应节点 |
| 课程签到表 | 参训人员数量与签到回执是否齐全，缺签字或回执的条目是否单列 | 按周汇总签到条数，核对统计口径是否写到表头，例外单独标注 |
| 岗位说明书 | 岗位名称与所属部门在进度表与说明书两处是否对得上 | 逐岗核对名称与部门字段，版本未同步的条目单独记录 |
| 进度表与统计口径说明 | 记录数与统计数是否对得上，口径是否写到表头 | 用一周记录核对合计，检查 variables 引用与分支走向是否一致 |
容易做错的三处
- 现象：同一参训记录在计划与签到表里的名称、数量、日期对不上。原因：两份材料分别维护，未按同一口径逐条核对。
- 现象：岗位说明书更新后进度表仍用旧版岗位名称。原因：版本未同步，材料更新未触发进度表复核。
- 现象：签到表存在缺签字或回执的条目，统计时被计入合计。原因：例外未单列，统计口径未写到表头。
怎么确认配好了
本功能验收：逐个选项试跑，核运行记录里的分支走向与交互状态，确认 nodeId 对应节点与 variables 传递结果一致。
业务测试：用一周记录核对合计，看口径与例外是否写清，记录数与统计数是否对得上。
- 在节点里逐个核对选项与分支连线，触发一次查看运行记录里的节点状态。
- 在后续节点引用选择结果变量并试跑一次，确认分支走向与交互状态记录一致。